STIMOLA CURIOSITA’, PASSIONE E CORAGGIO
Teoria dei contratti, incentivi, e nuove teorie comportamentali (reciprocity e overconfidence)
Cluster di dipartimento
- Politica Economica e Economia Applicata
Descrizione
L’attività sviluppata dal gruppo di ricerca fa riferimento ad una serie di temi legati all’economia industriale, alla teoria dei contratti e all’analisi degli incentivi. L’obiettivo di queste ricerche è quello di individuare quali sono le forme contrattuali che meglio si addicono a risolvere i problemi di asimmetrie informative e possibili comportamenti opportunistici nei vari contesti esaminati. Nel recente passato tali ricerche hanno spesso trovato collocazione in rilevanti riviste scientifiche internazionali. Per punti i principali contesti di indagine sono:
- economia dei contratti: definizione del contratto ottimo in contesti caratterizzati da ottimismo e overconfidence;
- incentivi e compensazioni manageriali in presenza di “managerial overconfidence” e implicazioni per la severance pay (liquidazione);
Linee di ricerca
- teoria dei contratti
- retribuzioni manageriali
- severance pay
- overconfidence
Settori ERC
- SH1_8 Econometrics; game theory; decision theory
- SH1_9 Behavioural economics; experimental economics; neuro-economics
Etichette libere
- organizzazione industriale, contratti di licenza, joint venture, integrazione verticale
- reciprocity, incentivi manageriali, severance pay, overconfidence
Componenti
Clara
GRAZIANO
Stefano
COMINO