Valutazione della performance individuale

Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, adottato dall'Ateneo, prevede che annualmente il personale venga sottoposto alla valutazione della performance. Si individuano i seguenti ambiti di valutazione:

- Area operatori, Area collaboratori e Area funzionari (cat. B, C, D) senza indennità di responsabilità: la valutazione avviene sulla base delle competenze comportamentali;

- Area EP e personale titolare di indennità di responsabilità: la valutazione avviene sulla base delle competenze comportamentali e degli obiettivi assegnati.

Il processo di valutazione si struttura in fasi, come segue:

1. Valutazione del personale da parte del valutatore individuato;
2. Colloquio con il valutato;
3. Conclusione del processo e trasmissione della valutazione definitiva.

Il Sistema di misurazione e valutazione della performance prevede, infine, che il valutato possa chiedere la revisione della valutazione.

Su ciascuna istanza si pronuncia il “valutatore di revisione”, che corrisponde al diretto superiore gerarchico del valutatore. Nel caso in cui il valutatore sia stato il Direttore Generale, il “valutatore di revisione” è il Nucleo di Valutazione/OIV.

L'Organo di valutazione può confermare o modificare la valutazione. Il processo deve chiudersi entro 90 giorni dal ricevimento dell'istanza di revisione.

Il riferimento per ulteriori approfondimenti è il "Sistema di misurazione e valutazione della performance" approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione il 24 gennaio 2024.

Nota di conclusione valutazione performance 2023 e avvio fase di conciliazione