Il Bilancio di genere dell’Università degli Studi di Udine compie, con questa edi­zione, cinque anni. Avviata nel 2019, la redazione del bilancio si è consolidata come uno strumento efficace per fotografare il gender gap in tutti i settori della comunità accademica - studenti, docenti, personale tecnico amministrativo e lin­guistico, governance dell’Ateneo - e, al tempo stesso, per monitorare le azioni avviate con l’obiettivo di realizzare la parità di genere.

Come nelle edizioni precedenti, la redazione ha seguito le Linee guida per il Bilancio di genere negli Atenei italiani predisposte nel 2019 dal Gruppo CRUI.

La redazione annuale del Bilancio di genere è diventata oramai un appuntamento consolidato che si affianca alle altre numerose iniziative che l’Ateneo, grazie al prezioso contributo, ideativo e fattivo, del Comitato Unico di Garanzia, ha intrapreso da alcuni anni per sensibilizzare la comunità accademica sui temi della disparità di genere e del rispetto della diversità, in ogni sua forma ed espressione. Tra queste iniziative vanno necessariamente ricordate la redazione del Piano triennale delle azioni positive (PAP) e del Gender equality plan (GEP), l’organizzazione di iniziative di didattica interdisciplinari caratterizzate dall’adozione di una prospettiva di genere, la realizzazione di progetti di orientamento e formazione nonché eventi di terza missione per avvicinare le studentesse alle materie STEM e, infine, l’adozione di linee guida per la tutela dell’identità alias e della carriera alias per le persone transgender. Per sua stessa natura l’Università è luogo di tutti e laboratorio di idee. Promuovere una riflessione in seno alla comunità accademica su questi temi è dunque indispensabile affinché la nostra Università sia davvero motore di cambiamento sociale, volto a disegnare un futuro più equo e inclusivo.

Il Bilancio di genere rappresenta un utile strumento per l’Ateneo per monitorare annualmente l’evoluzione della disparità di genere all’interno della sua comunità. L’obiettivo è quello di consolidare la consapevolezza dell’esistenza di un gender gap al nostro interno e, dunque, favorire politiche e azioni volte a ridurre questo divario al fine di dare uguali opportunità di carriera a donne e uomini e aumentare il benessere lavorativo di tutti.

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