I tirocini rappresentano un periodo di orientamento e di formazione per studenti e laureati all’interno di un’azienda ospitante fi nalizzati a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro. Il tirocinio “curriculare” è rivolto agli studenti, è inserito all’interno di un percorso di studio e prevede l’attribuzione di crediti formativi. I tirocini “volontari” sono svolti dagli studenti anche se non sono previsti dal piano di studio e possono essere collegati all’elaborazione della tesi di laurea. Il tirocinio “extra-curriculare” è rivolto ai laureati e può essere attivato entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di studi. Le aziende convenzionate possono ospitare tirocinanti sulla base di un progetto formativo.

Vantaggi per le imprese

• Opportunità di inserimento in azienda di personale in formazione o neolaureati per un periodo di formazione e orientamento
• Opportunità di inserimento in azienda di studenti per la realizzazione della tesi
• Opportunità di effettuare colloqui e raccogliere CV
• Valorizzazione del brand aziendale con finalità di employer branding
• Coperture assicurative garantite dall’ateneo 

Durata

I tirocini per studenti hanno una durata massima di 12 mesi. I tirocini per laureati hanno di norma una durata massima di 6 mesi (variazioni sono possibili in relazione alla Regione di riferimento)

Agevolazioni per assunzioni

• Agevolazioni per assunzioni di personale altamente qualificato
• Agevolazioni regionali per assunzioni di personale
• Incentivi regionali per assunzioni di giovani professionalità

Modalità di attivazione

Per poter accogliere un tirocinante, l'azienda deve sottoscrivere una convenzione con l'università. Si deve predisporre il progetto formativo individuale in cui si precisano tutti gli elementi dell'esperienza dello studente. Nel progetto formativo può essere individuata anche l'indennità di partecipazione (facoltativa per i tirocini curriculari e obbligatoria per i tirocini extra-curriculari).

Normativa

• Accordo del 25/05/2017

Scheda aggiornata al 2023