**UNIUD è ricerca**
STIMOLA CURIOSITA’, PASSIONE E CORAGGIO

Gestione delle risorse umane e organizzazione

Cluster di dipartimento

Management e Organizzazione

Sito web del gruppo

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Descrizione

Il gruppo di ricerca studia i processi di formazione, crescita e cambiamento delle risorse umane all’interno delle aziende (imprese, aziende di eroganzione, aziende pubbliche) sia di piccola che di grande dimensione.

Oggetto di studio del gruppo di ricerca sono le tecniche di gestione delle risorse umane (dall’analisi del fabbisogno e definizione del job profile; il reclutamento; l’employer branding; la selezione; la gestione di un progetto di formazione; il performance management; la valutazione comprensiva della valutazione delle; le politiche retributive; l’analisi di clima organizzativo; la comunicazione organizzativa; nuovi metodi di organizzazione del lavoro); gli aspetti relativi allo sviluppo dell’organizzazione aziendale (progettazione e strutture organizzative; meccanismi di coordinamento; nuove forme organizzative); il cambiamento organizzativo e il change management (la gestione dei talenti; il team building; la motivazione e la leadership; la gestione del cambiamento; le forme di partecipazione ed employee engagement; le relazioni sindacali e la negoziazione; il diversity management; la gestione dello stress-lavoro e i correlati burnout, mobbing; l’international human resource management; intelligenza emotiva ed interculturale).

Oltre ad aver estensivamente impiegato tecniche statistiche ed inferenziali tradizionali, il gruppo ha sviluppato una buona conoscenza del metodo fuzzy set qualitative statistical analysis utile nella costruzione di configurazioni equifinali di determinanti.

Il gruppo collabora con diversi gruppi riconosciuti a livello internazionale in Austria, Danimarca, Francia, Giappone e Svezia.