PROVA UNO

PENSIONI ORDINARIE

Il personale è collocato in quiescenza d’ufficio al raggiungimento del limite massimo di età previsto dal proprio ordinamento giuridico.

Secondo quanto previsto dal decreto legge 31.08.2013 n. 101, convertito con modificazioni dalla legge 30.10.2013 n. 125, contiene la norma di interpretazione autentica dell’art. 24, comma 3 e comma 4, del decreto legge 6.12.2011 n. 201 convertito dalla legge 22.12.2011 n. 214 (Riforma Fornero), se al limite ordinamentale non si è maturato nessun requisito utile e quindi non si ha diritto a pensione, il dipendente verrà mantenuto in servizio fino al raggiungimento del primo requisito tra:

• requisito pensione anticipata
• requisito pensione di vecchiaia

Limiti ordinamentali di età

Limiti ordinamentali vers. 2

Requisiti pensione anticipata

Requisiti pensione anticipata vers 2

Requisiti vecchiaia Fornero

Requisiti vecchiaia Fornero vers2

PENSIONI IN DEROGA

Quota 100

Quota 102

Quota 103 – Pensione anticipata flessibile

Incentivo al posticipo pensionamento – Quota 103

Riferimento normativo – Circolare INPS n. 82 del 22.09.2023
Con la legge di bilancio 2023 è stato introdotto un incentivo al posticipo del pensionamento a favore dei lavoratori dipendenti che abbiano maturato i requisiti minimi per accedere alla pensione anticipata flessibile (quota 103).
I lavoratori dipendenti che, avendo maturato il requisito di quota 103, decidono di proseguire l’attività lavorativa possono rinunciare all’accredito contributivo della quota dei contributi previdenziali a loro carico.
In questo caso il datore di lavoro è sollevato dall’obbligo di versamento del contributo a carico dipendente e conseguentemente la quota viene corrisposta al lavoratore unitamente alla retribuzione.

Decorrenza
L’obbligo di versamento contributivo da parte del datore di lavoro viene meno a partire dalla prima decorrenza utile della pensione anticipata flessibile maturata dal dipendente.
Nel caso in cui la richiesta di applicazione dell’incentivo venga richiesta successivamente alla prima decorrenza utile, l’obbligo di versamento contributo viene meno dal primo giorno del mese.

Durata incentivo
L’ applicazione di tale incentivo spetta al lavoratore fino al raggiungimento del requisito dell’ordinario pensionamento (pensione di vecchiaia).

Modalità operative
Il lavoratore che intende avvalersi ti tale facoltà deve darne comunicazione all’INPS attraverso gli intermediari dell’istituto (patronati). L’INPS provvederà alla verifica della sussistenza dei requisiti previsti per quota 103.
Il datore di lavoro procederà con gli adempimenti previsti a proprio carico solo dopo che la sede INPS comunicherà l’esito della richiesta pervenuta dal proprio dipendente.
Resterà quindi la possibilità di usufruire di un incentivo in busta paga rinunciando al prepensionamento.
Questa misura porta con sé dei pro e dei contro, ciascun interessato dovrà valutare in base alla propria situazione se sfruttare questa opportunità per garantirsi uno stipendio più ricco con conseguenze che però ricadranno sui contributi e quindi sull’importo pensionistico futuro.

Opzione donna 2020

Opzione donna 2021

Opzione donna 2022

Opzione donna 2023

CRISTALIZZAZIONE REQUISTO

Rimane fermo il principio che una volta acquisito il diritto alla pensione, si può accedere alla pensione da qualsiasi momento successivo, a condizione che non intervenga un’ulteriore norma che disponga modifiche alla disciplina vigente e che alla data di decorrenza della pensione i soggetti siano cessati dall’attività lavorativa dipendente.

ITER PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PENSIONE

La circolare INPS Gestione Dipendenti Pubblici n. 131 del 19.11.2012 ha stabilito le nuove modalità operative per richiedere le prestazioni pensionistiche e previdenziali, precisando che l’interessato dovrà provvedere autonomamente alla presentazione della domanda di pensionamento attraverso una delle opzioni di seguito riportate:

- servizi WEB dell'INPS dotandosi dello SPID, la cui procedura è disponibile sul sito istituzionale www.inps.it;

- richiesta del servizio direttamente ai Patronati (intermediari dell'Istituto).

Viste le novità apportate dalla suddetta circolare è consigliato presentare la domanda di pensionamento almeno 8 mesi prima della data di decorrenza della pensione in modo tale da poter garantire la continuità tra l’erogazione dello stipendio e della pensione.

Una volta presentata la domanda e non appena ottenuta la conferma di ricezione della domanda di pensionamento da parte dell’Istituto Previdenziale, si prega di inviarne una copia al seguente indirizzo di posta elettronica: pensioni@uniud.it.

TRATTAMENTO DI FINE SERVIZIO (TFS) E DI FINE RAPPORTO (TFR)

Termini di pagamento TFS e TFR

(*)In funzione di quale requisito (contributivo o anagrafico) sarebbe stato raggiunto prima se non avesse fatto ricorso a tale tipologia di uscita

Qualora l’INPS dovesse non rispettare i suddetti termini, procederà al versamento degli interessi dovuti per il ritardato pagamento.

Modalità di pagamento delle prestazioni TFS/TFR

Secondo quanto indicato nella Circolare INPS n. 73 del 05.06.20214, per i dipendenti che cessano dal servizio dal 1° gennaio 2014 e conseguono i requisiti pensionistici a decorrere da tale data, il trattamento di fine rapporto o di fine servizio viene erogato secondo le seguenti modalità:

-> unico importo se l'ammontare complessivo lordo della prestazione è pari o inferiore a 50.000 euro;
-> due importi annuali se l’ammontare complessivo lordo della prestazione è superiore a 50.000 euro, ma inferiore a 100.000 euro; in tal caso il primo importo lordo annuale sarà di 50.000 euro ed il secondo importo lordo annuale sarà pari all’ammontare residuo;
-> tre importi annuali se l’ammontare complessivo lordo della prestazione è superiore a 100.000 euro; in tal caso il primo importo annuale lordo è pari a 50.000 euro; il secondo importo annuale lordo è pari a 50.000 euro ed il terzo importo lordo annuale è pari all’ammontare residuo.

CONTATTI

Ufficio Pensioni 

pensioni@uniud.it

Via Mantica, 31 (sede Maria Bambina)
33100 - Udine