Gestione delle risorse umane e organizzazione

Cluster di dipartimento

  • Management e Organizzazione

Sito web del gruppo

Descrizione

Il gruppo di ricerca studia i processi di formazione, crescita e cambiamento delle risorse umane all’interno delle aziende (imprese, aziende di eroganzione, aziende pubbliche) sia di piccola che di grande dimensione.

Oggetto di studio del gruppo di ricerca sono le tecniche di gestione delle risorse umane  (dall’analisi del fabbisogno e definizione del job profile; il reclutamento; l’employer branding; la selezione; la gestione di un progetto di formazione; il performance management; la valutazione comprensiva della valutazione delle; le politiche retributive; l’analisi di clima organizzativo; la comunicazione organizzativa; nuovi metodi di organizzazione del lavoro); gli aspetti relativi allo sviluppo dell’organizzazione aziendale (progettazione e strutture organizzative; meccanismi di coordinamento; nuove forme organizzative); il cambiamento organizzativo e il change management (la gestione dei talenti; il team building; la motivazione e la leadership; la gestione del cambiamento; le forme di partecipazione ed employee engagement; le relazioni sindacali e la negoziazione; il diversity management; la gestione dello stress-lavoro e i correlati burnout, mobbing; l’international human resource management; intelligenza emotiva ed interculturale).

Oltre ad aver estensivamente impiegato tecniche statistiche ed inferenziali tradizionali, il gruppo ha sviluppato una buona conoscenza del metodo fuzzy set qualitative statistical analysis utile nella costruzione di configurazioni equifinali di determinanti.

Il gruppo collabora con diversi gruppi riconosciuti a livello internazionale in Austria, Danimarca, Francia, Giappone e Svezia. 

 

Linee di ricerca

  • La gestione delle risorse umane nelle imprese familiari
  • La gestione della diversità nelle start up
  • I team di lavoro
  • Le forme di leadership. La dark leadership.

Settori ERC

  • SH1_10 Microeconomics; industrial organisation; applied microeconomics
  • SH1_5 Corporate finance; international finance
  • SH1_9 Behavioural economics; experimental economics; neuro-economics

Etichette libere

  • Human resource management
  • Leadership
  • Change management
  • Team building
  • Motivation & leadership

Componenti

Francesca VISINTIN
Professoressa Ordinaria
Profilo completo
Giancarlo LAUTO
Professore Associato
Profilo completo
Daniel PITTINO
Professore Associato
Profilo completo
 

In base alla circolare d'Amministrazione n. 33/1998 si responsabilizzano le persone in indirizzo a verificare la correttezza dei dati inseriti e ad effettuare le dovute comunicazioni di variazione alla Direzione Risorse Umane e Affari generali (DARU) per assicurare il costante aggiornamento dei dati nel tempo, trasmettendo (esclusivamente per posta elettronica) l'esito delle verifiche effettuate agli indirizzi di seguito riportati: