Teoria dei contratti, incentivi, e nuove teorie comportamentali (reciprocity e overconfidence)

Cluster di dipartimento

  • Politica Economica e Economia Applicata

Descrizione

L’attività sviluppata dal gruppo di ricerca fa riferimento ad una serie di temi legati all’economia industriale, alla teoria dei contratti e all’analisi degli incentivi. L’obiettivo di queste ricerche è quello di individuare quali sono le forme contrattuali che meglio si addicono a risolvere i problemi di asimmetrie informative e possibili comportamenti opportunistici nei vari contesti esaminati. Nel recente passato tali ricerche hanno spesso trovato collocazione in rilevanti riviste scientifiche internazionali. Per punti i principali contesti di indagine sono:

  • economia dei contratti: definizione del contratto ottimo in contesti caratterizzati da ottimismo e overconfidence;
  • incentivi e compensazioni manageriali in presenza di “managerial overconfidence” e implicazioni per la severance pay (liquidazione);

Linee di ricerca

  • teoria dei contratti
  • retribuzioni manageriali
  • severance pay
  • overconfidence

Settori ERC

  • SH1_8 Econometrics; game theory; decision theory
  • SH1_9 Behavioural economics; experimental economics; neuro-economics

Etichette libere

  • organizzazione industriale, contratti di licenza, joint venture, integrazione verticale
  • reciprocity, incentivi manageriali, severance pay, overconfidence

Componenti

Clara GRAZIANO
Professoressa Associata
Profilo completo
Stefano COMINO
Professore Ordinario
Profilo completo
 

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