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Master di I livello in Gestione delle risorse umane e organizzazione del lavoro a.a. 2019-2020

SCHEDA CORSO

Tipologia: Part time
Livello: I
Durata: 300 ore + Stage/Project Work
Periodo di svolgimento: Ottobre 2019 - Giugno 2020
Sede: Università degli Studi di Udine, sedi di Udine
Posti disponibili: da 19 a 35
Titolo di studio: Titolo di Master Universitario di Primo Livello in “Gestione delle risorse umane e organizzazione del lavoro”
Scadenza per presentare la domanda di ammissione: 18 Settembre 2019, ore 11:30

Sapere individuare, organizzare, gestire e valorizzare le risorse umane in maniera ottimale ha un ruolo centrale nelle decisioni strategiche e organizzative aziendali.

Agli specialisti HR vengono richieste competenze gestionali, capacità d’innovazione, abilità di pensiero sistemico e di risoluzione dei problemi. È inoltre fondamentale che uno specialista in Risorse Umane sappia individuare, tra le numerose opportunità esterne, quelle che meglio rispondono alle prospettive dell’organizzazione.

OBIETTIVI FORMATIVI

Il Master fornirà ai partecipanti le conoscenze necessarie per operare nell’Area Risorse Umane, con particolare riferimento a:

la ricerca e selezione del personale;

l’analisi e valutazione delle prestazioni e del potenziale;

la formazione;

la gestione delle relazioni sindacali;

l’amministrazione del personale;

le modifiche normative (Il Jobs Act, la riforma Madia e il Decreto Dignità) dei più recenti orientamenti giurisprudenziali e delle prassi amministrative.

MODULI DIDATTICI

1. Tecniche di gestione delle risorse umane - 72 ore

Analisi del fabbisogno e definizione del job profile; Reclutamento e Social recruiting; Employer branding; Selezione (analisi del CV, il colloquio, l’assessment center...); La gestione di un progetto di formazione; Performance management; La valutazione; La valutazione delle competenze; Le politiche retributive; Analisi di clima organizzativo; La comunicazione; Nuovi metodi di organizzazione del lavoro; People analytics; Welfare.

2. L’amministrazione delle risorse umane - 32 ore

Il sistema informativo delle risorse umane; Contratti di lavoro flessibile dopo il Jobs Act: subordinati, non subordinati; Obblighi e responsabilità del datore; La busta paga.

3. Organizzazione del lavoro - 32 ore

Progettazione e strutture organizzative; Meccanismi di coordinamento; Nuove forme organizzative; Lean management.

4. Comportamento organizzativo e change management - 68 ore

Gestione dei talenti; Team building, motivazione e leadership; Gestione del cambiamento; Forme di partecipazione ed employee engagement; Relazioni sindacali e negoziazione; Diversity management; Gestione dello stress-lavoro correlato, burnout, mobbing; International HRM; Intelligenza emotiva e interculturale.

5. Diritto del lavoro, diritto sindacale e dei contratti - 56 ore

Potere direttivo e principio di non discriminazione; Poteri di controllo del datore e tutela della privacy; Mansioni, carriera e inquadramento professionale; Il potere disciplinare; I licenziamenti: individuali, collettivi; Relazioni industriali e contrattazione collettiva; Profili previdenziali.

6. Gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche e nelle partecipate - 40 ore

Le peculiarità del contesto: organizzazione, norme, contratti; Strumenti innovativi per reclutamento, motivazione e retribuzione; La gestione del ciclo della performance e gli OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione); Progettazione e utilizzo delle posizioni di nomina fiduciaria (spoil system).

AMMISSIONE AL MASTER E COSTI

Per l’iscrizione al Master è necessario essere in possesso almeno di un titolo di laurea triennale di qualsiasi classe o di laurea vecchio ordinamento ovvero di un titolo di studio conseguito all'estero di pari livello e valutato idoneo dal consiglio del master.

Nel caso in cui il numero delle domande superi il numero dei posti disponibili, per l’ammissione al Master sarà predisposta una graduatoria da un’apposita Commissione nominata dal Consiglio di Master. La Commissione valuterà i candidati in base in base al curriculum vitae atto a verificare il loro background culturale e professionale, nonché la conoscenza della lingua inglese.

La quota di iscrizione è € 3.932,00 e comprende € 32 per l’assolvimento virtuale delle imposte di bollo per l’immatricolazione e l’attestato finale. La quota è divisa in due rate: € 2.016,00 da versare al momento dell'iscrizione; la seconda rata di € 1.916,00 da versare entro il 28/02/2020.

Scadenza per presentare la domanda di ammissione: 18 Settembre 2019, ore 11:30.
Scadenza per effettuare l'iscrizione: 7 Ottobre 2019, ore 11:30.

Per maggiori informazioni consultare il Manifesto degli Studi.

AGEVOLAZIONI ECONOMICHE

Sono previste:

2 agevolazioni del 50% della quota;
1 un’agevolazione di € 1000 dello studio Giorgiutti e Associati.

Requisiti per le agevolazioni economiche:

laurea in area economica, giuridica o ingegneria;
voto di laurea di almeno 105/110;
conseguimento della laurea triennale entro i 23 anni o la laurea magistrale entro i 25 anni compiuti.

Sarà titolo preferenziale l’essere in situazione di disoccupazione.

Per maggiori informazioni consultare il Manifesto degli Studi.

VOUCHER REGIONALI

Alcune quote di iscrizione al master potrebbero essere abbattute, dal 20 al 40%, da un contributo (voucher) concesso ai partecipanti che ne abbiano i requisiti in base al Programma FSE “Voucher per la partecipazione a master post laurea presso le Università della Regione FVG” in corso di esame ed approvazione presso la Regione FVG. Informazioni specifiche saranno pubblicate in seguito.

CONSIGLIO DI CORSO

Prof.ssa Francesca Visintin - Direttrice del Corso
Professoressa di Gestione delle risorse umane e Comportamento organizzativo presso l’Università di Udine. Dopo aver ottenuto un Master e un Phd in Management, Economics and Politics presso l’Università di St.Andrews, la Prof. Visintin ha ricoperto numerosi incarichi tra cui quello di Coordinatore del dottorato di ricerca in Managerial and Actuarial sciences e quello di Direttore del Master di I livello in Organizzazione del lavoro e Gestione delle risorse umane. I suoi temi di ricerca includono la governance delle imprese familiari, il comportamento organizzativo, le spin-off da ricerca.

Prof.ssa Marina Brollo
Direttrice del Dipartimento di Scienze Giuridiche, Professoressa Ordinaria di Diritto del lavoro, Componente del Consiglio Direttivo dell’Aidlass, Reggente con funzioni di Censore della Banca d’Italia- sede di Trieste, Co-direttrice della collana ‘Donne e società’, Preside della Facoltà di Economia, Presidente del Comitato Unico di Garanzia.

Prof. Andrea Garlatti
Direttore del Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche DIES dell’Università di Udine, Membro ordinario dell’AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale) e Referente Nazionale dell’Accademia per la sede Universitaria di Udine. membro ordinario della SIDREA (Società Italiana Docenti Ragioneria ed Economia Aziendale).

Prof. Daniel Pittino
Professore associato UniUD, docente di Organizzazione aziendale.

Prof. Marco Sartor
Ricercatore nell’ambito delle discipline dell’Ingegneria Economico-Gestionale, Professore Aggregato di Gestione della Qualità presso il Corso di Studi in Ingegneria Gestionale dell’Informazione e Ingegneria Gestionale Industriale dell'Università di Udine.

Prof.ssa aggr. Anna Zilli
Avvocata e ricercatrice di Diritto del lavoro nell’Università di Udine dal 2012. Laurea (2002), Master (2003), Ph.D. (2007), post doc (2008 – 2012), si occupa di lavoro pubblico, flessibilità e conciliazione vita – lavoro.

FACULTY DELLE PRECEDENTI EDIZIONI

Dott. Federico Barcherini
Docente a contratto di Organizzazione Aziendale. Consulente aziendale, temporary manager, formatore, manager di rete.

Prof. aggr. Francesco Bilotta
Avvocato, attualmente iscritto presso l’Albo dell’Ordine degli Avvocati di Trieste, Ricercatore confermato di Diritto Privato. È membro del gruppo di studio sul tema Eguaglianza e non discriminazione istituito presso la Scuola Superiore dell’Avvocatura.

Prof.ssa Marina Brollo
Direttrice del Dipartimento di Scienze Giuridiche, Professoressa Ordinaria di Diritto del lavoro, Componente del Consiglio Direttivo dell’Aidlass, Reggente con funzioni di Censore della Banca d’Italia- sede di Trieste, Co-direttrice della collana ‘Donne e società’, Preside della Facoltà di Economia, Presidente del Comitato Unico di Garanzia.

Avv. Claudia Carchio
Avvocato iscritto all’Ordine degli Avvocati di Udine e dottoranda in Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Udine. I suoi interessi di ricerca sono rivolti agli studi in materia di diritto del lavoro e diritto previdenziale.

Dott.ssa Alida Cimarosti
Revisore Legale e Dottore Commercialista iscritta all’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Udine; presidente del Comitato Pari Opportunità dell’Ordine medesimo per il quadriennio 2017-2020. Dottoranda in Diritto del Lavoro presso l’Università degli Studi di Udine. I suoi interessi di ricerca sono rivolti agli studi in materia di diritto del lavoro e previdenziale, nonché in diritto bancario ed assicurativo.

Avv. Federico Costantini
Laureato in Giurisprudenza e Dottore di ricerca in Filosofia del Diritto presso l’Università degli Studi di Padova. Avvocato dal 2007, dal 2011 è ricercatore in Informatica giuridica presso il Dipartimento di Scienze giuridiche nell’Università degli Studi di Udine. Si occupa in particolare di prove informatiche e delle implicazioni giuridiche dell’intelligenza artificiale.

Avv. Flaviano De Tina
Avvocato iscritto all’albo, Consulente del lavoro.

Prof.ssa Valeria Filì
Professoressa ordinaria di Diritto del lavoro presso l’Università degli Studi di Udine. Docente di diritto del lavoro nei corsi di laurea magistrale e triennale in Giurisprudenza attivati presso il Dipartimento di Scienze Giuridiche dell’Università di Udine, ha pubblicato 2 monografie e 80 saggi/articoli su riviste specialistiche.

Prof. Andrea Garlatti
Direttore del Dipartimento di Scienze Economiche e Statistiche DIES dell’Università di Udine, Membro ordinario dell’AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale) e Referente Nazionale dell’Accademia per la sede Universitaria di Udine. membro ordinario della SIDREA (Società Italiana Docenti Ragioneria ed Economia Aziendale).

Avv. Carmela Garofalo
Laureata in Giurisprudenza all’Università degli Studi di Bari, è stata assegnista di ricerca presso l’Università degli studi di Udine nell’ambito del progetto di ricerca “Lavoro e legalità nella società dell’inclusione”, è iscritta all’Ordine degli Avvocati di Bari.

Prof.ssa Martina Gianecchini
Professore associato Università di Padova, docente di Organizzazione aziendale.

Dott. Marco De Gasperis
Talent Management presso Danieli Officine Meccaniche & co.

Dott. Alberto Giorgiutti
Consulente del lavoro, Amministratore della Giorgiutti srl.

Avv. Luca Iero
Avvocato in servizio presso l’Avvocatura Distrettuale della Direzione provinciale INPS di Trieste e Dottore di ricerca in Diritto del lavoro e della previdenza sociale presso l’Università degli Studi di Padova.

Dott. Giancarlo Lauto
Ricercatore UniUD di Organizzazione aziendale.

Dott. Massimo Lupi
Consulente aziendale.

Avv. Flavio Mattiuzzo
Vice presidente dell’Associazione Avvocati Giuslavoristi Italiani AGI sezione FVG, foro Udine.

Avv. Giovanni Maria Maggio
Avvocato libero professionista a Udine.

Prof. Emanuele Menegatti
Emanuele Menegatti è Professore Associato di Diritto del Lavoro nell’Università di Bologna. È stato Visiting Professor presso la University of Illinois (USA) e la University of Lund (Svezia). E’ autore di oltre 50 pubblicazioni, in lingua italiane ed inglese, tra le quali un’opera monografica in tema di dovere di fedeltà del lavoratore subordinato”.

Prof. Stefano Miani
Professore ordinario UniUd, docente di Economia degli intermediari finanziari.

Dott.ssa Donatella Minen
Controller e consulente aziendale. Formatrice in tema di performance, controllo di gestione, pianificazione finanziaria, analisi organizzativa e finanza agevolata.

Dott.ssa Laura Mongitore
Ricercatrice UniUD di Economia Aziendale.

Avv. Anna Piovesana
Laureata in Giurisprudenza all’Università degli Studi di Trieste, ha conseguito il Dottorato di ricerca (Ph.D) in diritto del lavoro all’Università di Padova nel 2005. Iscritta all’albo professionale degli avvocati della Provincia di Treviso. È assegnista di ricerca in diritto del lavoro all’Università di Udine. È relatrice a convegni e autrice di numerose pubblicazioni scientifiche su Riviste specialistiche di diritto del lavoro.

Prof. Daniel Pittino
Professore associato UniUD, docente di Organizzazione aziendale.

Prof. Marco Sartor
Ricercatore nell’ambito delle discipline dell’Ingegneria Economico-Gestionale, Professore Aggregato di Gestione della Qualità presso il Corso di Studi in Ingegneria Gestionale dell’Informazione e Ingegneria Gestionale Industriale (Università di Udine).

Avv. Stefano Slataper
Procuratore Legale dal 1992, avvocato iscritto all’Ordine degli Avvocati di Udine, è membro del Centro Studi di Diritto del Lavoro “Domenico Napoletano”.

Prof. Stefano Tonchia
Prof. ordinario della Cattedra di “Organizzazione Aziendale e Lean Management” e Cattedra di “Innovation & Project Management” presso l’Università di Udine – Dipartimento Politecnico di Ingegneria e Architettura (DPIA). Autore di 3 libri in ingl. e di 11 libri in ital. (di cui 8 per Il Sole 24ORE), già Dean (Preside) della Scuola di Project Management di Alenia Aeronautica,
US Air Force Honorary Squadron Commander (per meriti nel PM), è advisor di Aziende leader.

Prof.ssa aggr. Anna Zilli
Avvocata e ricercatrice di Diritto del lavoro nell’Università di Udine dal 2012. Laurea (2002), Master (2003), Ph.D. (2007), post doc (2008 – 2012), si occupa di lavoro pubblico, flessibilità e conciliazione vita – lavoro.

STATISTICHE DI PLACEMENT

A 6 mesi dal Diploma, l'85% dei corsisti della prima edizione del master sono occupati:

A 6 mesi dal Diploma, l'86% dei corsisti della seconda edizione del master sono occupati: